華潤水泥致力于為員工打造公平公正的雇傭環境和安全健康的工作環境。充分尊重和保護每一位員工的基本權益,實施多元化人才發展戰略,關注員工成長,為員工打造一個展現才能和創意的事業平臺。   

關鍵績效:

按時足額為內地員工繳納“五險一金”,并為內地員工設立企業年金,為香港員工繳納強積金;
在法定年假的基礎上為員工提供公司年假; 為員工及兩名直系親屬購買商業保險,制定多元化的年度體檢套餐;
在員工結婚、生日、生育、住院、親屬喪事及退休離崗時提供全方位的福利待遇;
2020年初,受新冠肺炎疫情影響,公司新增彈性工時制,通過“彈性工時”“輪班制”“移動打卡”等舉措,保護員工身體健康,降低疫情對工作的影響。
 
線下培訓:2020年,累計線下培訓時長約94,000小時,培訓員工約1,500人;
線上培訓:2020年,內部自主開發微課280余門,累計新上線線上課程100余門,開展線上優秀實踐展播18場,發起線上專業學習63次和線上考試1,482次,在線培訓員工約19,400人,累計在線培訓時間約187,000小時;
培訓總時長:總培訓時長約281,000小時,人均受訓時長約14.5小時。
 
2020年,“感恩之心”基金共計籌得捐款約人民幣775,000元,資助困難員工約人民幣1,199,000元。
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